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Un “combo” de virtudes

  • Foto del escritor: Victor
    Victor
  • 24 feb 2023
  • 4 Min. de lectura

Esto será la impronta de gran parte del siglo XXI: desarrollar su potencial humano innato para poder superar los estados de turbulencia que generan las TICA’s con sus nuevas formas de visualizar el mundo. Habilidades blandas - soft skills


Desde décadas se viene hablando sobre el avance de las tecnologías y su impacto en los modos en que las personas se vinculan entre sí y con los sistemas sociales y laborales. El avance de la automatización de tareas por medios de la robótica crece, y al mismo tiempo crecen las incertidumbres de los seres humanos. Si a ello se suma la Inteligencia Artificial (AI) y su publicidad de “sabelotodo” y “hacelotodo”, el panorama a futuro se muestra incierto, inquietante, y hasta para algunos con tonalidades que pasa de gris a negro.



Sin embargo, si el hombre se mira a sí mismo encontrará que posee un capital intangible y por sobre todo único, inimitable. Él convive desde su nacimiento con un “combo” de virtudes que le posibilitan relacionarse en diferentes ámbitos interpersonales y sociales, porque el hombre se desenvuelve y se proyecta -desde y con los otros- en busca de sus metas personales, profesionales, familiares, sentimentales...


Ese combo innato es lo que marcará su futuro (y si miramos en retrospectiva, siempre marcó sus acciones). En esas virtudes hay que prepararse -a pesar de ser virtudes propias- para dar respuesta a este nuevo mundo mediado por las tecnologías de la comunicación, información y automatización (TICA’s).


¿Pero, de qué se trata ese combo?. Desde tiempo atrás se habla de las “habilidades blandas” (soft skills en inglés) y se puede conceptualizar como aquellas que se perfeccionan con el correr de la vida cotidiana cuyo impacto redundan en mejores relaciones interpersonales, sociales y laborales, en contraposición a las “habilidades duras” que están relacionadas directamente con lo técnico.


¿Y; entonces, cabe preguntarse ¿qué habilidades blandas conforman ese combo de virtudes intangibles, únicas e inimitables?.


Ellas son:

1. Habilidad de liderazgo. Capacidad para motivar y conducir grupos/equipos para llegar a las metas propuestas mediante una planificación y gestión de las actividades asumiendo los riesgos que puedan existir al comandar el grupo.

2. Habilidad de comunicación. La capacidad para poner en común ideas, objetivos, metas… con escucha activa y asertiva, para motivar y persuadir en las ideas.

3. Habilidad en resolución de conflictos. Capacidad para generar espacios de soluciones a los conflictos, guiados en los conceptos de que todos ganan.

4. Habilidad de adaptación para interactuar en equipos de trabajos. Capacidad para desarrollar la empatía, el respeto[1], la amabilidad, la crítica constructiva para favorecer la colaboración entre miembros de un equipo y llegar a las metas propuestas.

5. Habilidad para gestionar los tiempos. La capacidad de distinguir lo urgente de lo importante[2]

6. Habilidad para la gestión de negocios. Es la capacidad que se tiene para generar situaciones favorables mediante la persuasión, la argumentación, la paciencia y destreza que creen ambientes de confianza para los actuales negocios, como abrir nuevos.

7. Habilidad de pensamiento de autoconsciencia (crítico). Es la habilidad de poder cuestionarse sobre las resoluciones adoptadas.

8. Habilidad creativa. Esta habilidad está relacionada a lo nuevo; a lo por-venir. Es una capacidad que le permite al hombre “salir” de su zona de confort invitándolo a nuevas emociones, nuevas obras, nuevos desafíos. Allí justamente es donde la habilidad creativa cobra la fuerza e importancia para el cambio.

9. Habilidad del compromiso. La motivación por cumplir con los objetivos / metas.

10. Habilidad resolutiva (toma de decisiones). Capacidad para entender la diferencia entre dato e información[3] para tomar decisiones, las cuales darán nuevas oportunidades con sus rutas alternativas para llegar a los resultados / metas propuestas.

11. Habilidad mental para el crecimiento. Una aptitud abierta y responsable es la clave para afrontar nuevos desafíos, y junto a la capacidad de aprendizaje constante, hacen una visión futura viable.

12. Habilidad adaptativa (resiliencia). Esa capacidad del ser vivo de adaptarse o afrontar una situación perturbadora o de crisis con calma y con las menores consecuencias adversas para él.

A modo de cierre…

Gran parte del éxito personal y profesional está enmarcado en potenciar estas habilidades. Promover con mayor ahínco estos rasgos del ser humano es una inversión que deja resultados sorprendentes en las personas y en los contextos donde interactúa.


Al reconocerse la persona con sus rasgos personales que lo caracterizan, automáticamente pasará de un ser abrumado por las TICA’s a una persona propositiva para relacionarse con los otros y con el medio social, profesional y laboral, utilizando las TICA’s sacándole todo el potencial que ellas generan.



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Por Victor Hugo Olivares. Profesor. Comunicador Social. Egresado de la Facultad de Periodismo y Comunicación Social de la Universidad Nacional de La Plata -UNLP (Argentina). Desempeñó diversas actividades y cargos relacionados con la comunicación corporativa para empresas privadas, entes gubernamentales y ONG's. Actualmente, reside en Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) realizando asesoramiento en comunicación interpersonal y corporativa, como así también el dictado de talleres personales de comunicación política y oratoria.

+59170077796 +59170488932


[1] Para más información, Artículo: ‘Respeto, una actitud innegociable’ https://olivaresvictor.wixsite.com/inicio/post/respeto-una-actitud-innegociable [2] Para más información, Artículo: ¿Sabías? https://bit.ly/3ZkC3Wq [3] Mayor información, leer Artículo: ‘¿Conoces la sutil diferencia entre dato e información?’ https://bit.ly/3EBi1yS

 
 
 

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Victor Olivares Creado con Wix.com

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